摘要：随着科技的升级、社会的发展，当今人类赖以生存的环境也在不断的变化。这些不断变化并影响着企业发展的因素使得越来越多的企业将“可持续发展”作为其发展的重要战略之一，以谋求长期发展、走在世界前列。目前大多数企业对于可持续发展的研究聚焦在产品研发、市场营销、制度管理等方面。而本论文利用SWOT模型分析完A企业的外部环境和内部优劣势后，根据分析结果将重心聚焦在“人”上，强调了人力资源在企业实施可持续发展战略中的重要性。最终帮助A企业调整其可持续发展思路，选择并实施以人为本的可持续发展战略。

关键词：人力资源，可持续发展，战略研究

目录

摘要

Abstract

第一章 绪论-1

一、研究背景和意义-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

二、研究内容和研究方法-2

（一） 研究内容-2

（二） 研究方法-2

三、研究的创新点-2

第二章 相关概念界定和理论基础-4

一、相关概念界定-4

（一）人力资源-4

（二）可持续发展战略-4

二、理论基础-4

（一）企业可持续发展理论-4

（二）战略管理理论-5

（三）人力资本理论-5

第三章 A企业实施可持续发展战略的SWOT分析-7

一、A企业实施可持续发展战略的访谈调查-7

二、A企业实施可持续发展战略的优势分析-8

三、A企业实施可持续发展战略的劣势分析-9

四、A企业实施可持续发展战略的机会分析-9

五、A企业实施可持续发展战略的威胁分析-10

第四章 A企业可持续发展战略的选择与实施-11

一、A企业可持续发展战略的选择-11

二、A企业可持续发展战略的实施-12

（一）开展有关企业可持续发展战略的专项培训-12

（二）组织有助于提升员工可持续发展意识的社会活动-13

（三）关注员工个人的职业发展，提供个性化提升项目-13

（四）提倡服务型领导风格-14

第五章 研究结论和研究展望-16

一、研究结论-16

二、研究展望-16

致谢-17

参考文献-17