摘要：网络招聘是随着互联网发展应运而生的新型招聘方式，为企业和高校应届毕业生提供了全新的招聘及应聘模式。本文旨在对比问卷统计结果和平台爬虫数据研究工商管理类应届毕业生网络求职体验及网络招聘平台对其体验的影响。

本文将调查对象定位为使用过智联招聘平台的普通高校工商管理类应届毕业生，运用问卷调查方法，选取以江苏地区为主的被调查者，从三方面分析他们的网络求职体验，包括求职意向、智联招聘平台浏览情况和网络招聘测试/面试环节感受。同时，运用爬虫技术在智联招聘平台爬取相关信息，并进行信息整合。两方面数据结合，比较普通高校工商管理类应届毕业生的求职体验与网络招聘平台提供信息及条件之间的差距，并探究影响因素。

探究发现影响其求职体验的因素包括：自身求职意向、网络招聘平台情况及具体招聘环节。求职意向方面，分析他们选择地区、薪资、企业规模、行业类型等方面的特点及体验，对比爬虫数据发现其多将求职地区定位于新一线城市，以谋求更好的发展。但薪酬定位稍有偏差，对于企业类型及行业类型的选择不够慎重，由此可能影响求职的效率。平台情况及具体环节方面，对比问卷调查结果及智联招聘平台真实运营情况，研究发现平台存在招聘信息失效或虚假、招聘信息及公司信息描述模糊、信息沟通不畅等问题影响求职体验。根据影响因素，分别从应届毕业生及招聘平台角度提出建议：树立合理的薪酬观念、正确进行企业及行业类型选择、提高网络求职警惕性、提升网络测试/面试的应试能力；平台建立信息更新系统、规范信息描述方式等。

关键词：网络招聘；工商管理类；网络求职体验；爬虫技术；智联招聘

目录

摘要

Abstract

1 绪论 -1

1.1研究背景与研究意义 -1

1.1.1研究背景- 1

1.1.2研究意义-2

1.2文献综述 -2

1.2.1网络招聘内涵研究 -2

1.2.2网络招聘平台研究-3

1.2.3网络招聘中的大数据挖掘技术应用研究-4

1.2.4网络求职体验研究-4

1.2.5文献评述-5

1.3研究内容与研究方法- 6

1.3.1研究流程图 -6

1.3.2研究内容-6

1.3.3研究方法-7

1.4创新点- 7

1.4.1研究技术的新颖性 -7

1.4.2研究视角的新颖性-7

2概念界定与理论基础 -7

2.1相关概念-7

2.1.1普通高校应届毕业生 -8

2.1.2工商管理类专业 -8

2.1.3网络招聘- 8

2.1.4网络招聘平台-9

2.1.5爬虫技术-10

2.2理论基础 -12

  2.2.1信息不对称理论-12

2.2.2信号理论 -12

2.2.3人岗匹配理论-13

2.2.4用户体验三层次理论-13

2.3研究框架 -14

3研究设计与数据采集- 14

3.1问卷设计及数据采集-14

3.1.1问卷设计- 14

3.1.2问卷发放说明-15

3.1.2问卷分析方法-16

3.2爬虫设计及数据采集 -16

3.2.1爬虫技术运用 -17

3.2.2爬虫数据处理-17

4 工商管理类应届毕业生网络求职体验分析- 18

4.1样本特征分析-18

4.1.1基本特征描述- 18

4.1.2信度效度分析-19

4.2问卷调查结果分析 -22

4.2.1求职意向分析 -22

4.2.2智联招聘平台浏览情况分析-23

4.2.3智联招聘平台求职测试/面试环节态度分析- 25

5 网络招聘平台大数据与工商管理类应届毕业生体验对比研究-27

5.1智联招聘网站爬取数据总体分析-27

5.1.1相关岗位薪酬水平呈“中等”特点-27

5.1.2企业规模集中在50-500人-27

5.1.3企业类型聚焦“民营企业”-28

5.2求职意向与真实就业条件对比分析-28

5.2.1期望薪酬水平稍有偏差- 28

5.2.2企业规模选择较为准确-29

5.2.3企业类型选择不够慎重-29

5.3平台使用情况/态度与真实运营情况对比分析 -30

5.3.1无效信息可能造成招聘信息数量庞大的假象 -30

5.3.2许多招聘信息描述模糊-30

5.3.3具体招聘环节信息沟通不畅破坏网络求职体验-31

5.3.4被调查者对网络招聘发展前景有理性认识-31

6 研究结论与建议 -32

6.1研究结论-32

6.2建议-32

6.2.1工商管理类应届毕业生求职意向合理化建议- 33

6.2.2工商管理类应届毕业生网络求职的应对建议-34

6.2.3网络招聘平台提升用户体验的运营建议-35

6.3研究局限与未来展望 -36

6.3.1研究局限- 36

6.3.2未来展望-36

参考文献-38

致谢- 40

附录-41