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摘要:随着中国产业结构升级越来越深入,企业的竞争环境日趋复杂,能否在这样一个时代转折点抢占先机,创新是关键。创新能够为企业快速发展提供充足的动力,员工是企业实现创新的重中之重,如何激发员工的创新行为成为管理者面临的难题。本次研究以工匠精神、职业召唤与创新行为相关理论及作用机理为基础,对这三者的关系进行假设,同时有效运用数据分析软件spss针对261份有效问卷给予充分分析,能够有效验证假设的真实性,得到如下结论:(1)工匠精神对创新行为呈正相关;(2)工匠技艺对创新行为呈正相关;(3)工匠品德对创新行为呈正相关;(4)工匠心性对创新行为呈正相关;(5)工匠精神对职业召唤呈正相关;(6)工匠技艺对职业召唤呈正相关;(7)工匠品德对职业召唤呈正相关;(8)工匠心性对职业召唤呈正相关;(9)职业召唤与创新行为呈正相关;(10)职业召唤在工匠精神与创新行为之间具有中介作用。研究结论为企业人才选拔、员工培训、文化建设提供了管理建议。
关键词:工匠精神;职业召唤;创新行为;中介作用
目录 摘要 Abstract 1. 绪论-1 1.1. 研究背景与意义-1 1.1.1. 研究背景-1 1.1.2. 研究意义-1 1.2. 研究的主要内容与方法-1 1.2.1. 研究内容-1 1.2.2. 研究方法-2 1.3. 研究思路与框架-2 2. 文献综述-3 2.1. 工匠精神及相关研究-3 2.2. 创新行为及相关研究-3 2.3. 职业召唤及相关研究-4 2.4. 本章小结-4 3. 模型构建与研究假设-5 3.1. 研究假设-5 3.1.1. 工匠精神与创新行为的关系-5 3.1.2. 工匠精神与职业召唤的关系-5 3.1.3. 职业召唤与创新行为的关系-5 3.2. 研究模型-6 3.3. 本章小结-6 4. 研究设计-6 4.1. 数据收集与分析-6 4.2. 量表设计-6 4.2.1. 工匠精神量表-6 4.2.2. 创新行为量表-7 4.2.3. 职业召唤量表-8 4.3. 本章小结-8 5. 数据分析与假设检验-8 5.1. 样本描述性分析-8 5.2. 量表的信效度分析-10 5.2.1. 量表的信度分析-10 5.2.2. 量表的效度分析-10 5.3. 相关性分析-12 5.4. 回归分析-13 5.4.1. 工匠精神及其各维度对创新行为的回归分析-13 5.4.2. 工匠精神及其各维度对职业召唤的回归分析-13 5.4.3. 职业召唤对创新行为的回归分析-14 5.5. 职业召唤的中介作用检验-14 5.6. 管理启示-15 5.7. 本章小结-15 6. 研究结论与未来展望-15 6.1. 研究结论-15 6.2. 研究局限与展望-16 致谢-16 参考文献-16 |