摘要：中国经济在经济全球化浪潮中飞速发展，中国猎头行业应运而生。本文基于对猎头提供的候选人匹配度的研究，探寻匹配度与猎头公司和客户企业合作策略之间的影响关系，并从候选人匹配度的提升角度，阐述了合作策略的改善对策。首先，本文综合大量文献理论，阐述了猎企与客户公司合作策略与候选人匹配度的关系。接着，分析了国内猎头行业的经营规模、涉及领域以及业务模式等现状。其次，本论文以T猎头公司为个案进行分析，揭示了其现状，研究该公司与客户企业的合作策略，并调查了候选人与组织的匹配度情况，揭示了其存在的问题并给出对策和建议。本文从合作策略的视角审视中国猎头企业与客户企业的关系，对中国本土猎头企业成长与发展有很好的参考价值。

关键词：猎头企业；匹配度；合作策略

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

(三)文献综述-1

二、理论基础-3

（一）猎头的概念-3

（二）候选人匹配度-3

（三）猎企与客户公司合作策略与提升匹配度的关系-4

（四）猎头行业与客户企业合作策略-4

1.猎头公司和客户企业合作策略分析-4

2.国内猎头公司的业务操作流程分析-5

三、国内猎头行业基本现状-6

四、T猎头公司的现行合作策略分析-8

（一）T猎头公司的介绍-8

（二）T猎头公司的合作策略-8

（三）T企业招聘服务流程-8

（四）T猎头公司匹配度现状-9

（五）T猎头公司的问题分析-9

1.客户满意度不高-9

2.顾问专业素养不足-11

五、对策和建议-12

1.多渠道把握客户用人需求-12

2.构建完善的 CRM系统-12

3.提供完备的售后服务-13

4.定好合理的收费制度-13

5.做好客户管理-13

六、总结-13

参考文献-15

致谢-16