摘 要：随着我国社会经济的快速发展，传统政府向服务型政府的转型加快，我国对高素质公务员人才的需求与日俱增。完善公务员绩效考核机制对提高公务员的自身素质以及政府政策的执行度和人民群众对政府的满意度有着重要的意义。目前，由于我国公务员绩效考核机制建立的时间较晚，相对于其他发达国家较呈后进之势。我国公务员绩效考核机制在考核指标、考核主体、考核方法、考核结果反馈等方面依然存在着很多问题。怎样解决这些困境，如何在新时代完善公务员绩效考核机制就是本文需要解决的问题。

关键词：公务员；绩效考核；考核指标；层次分析法

目 录

摘 要

Abstract

1绪 论-1

1.1公务员绩效考核的含义-1

1.2新时代完善公务员绩效考核机制的意义-1

2新时代公务员绩效考核机制的现状-2

2.1国外公务员绩效考核的先进经验和启示-2

2.2现阶段我国公务员绩效考核机制的特点-4

3新时代我国公务员绩效考核面临的困境-5

3.1我国公务员绩效考核指标体系不成熟-5

3.2我国公务员绩效考核主体单一，不明晰-5

3.3我国公务员绩效考核机制缺乏激励手段-5

3.4我国公务员绩效考核反馈结果缺失-6

3.5我国公务员绩效考核事项多且任务重-6

3.6我国公务员绩效考核缺乏专门的考核机构-7

4完善我国公务员绩效考核机制的对策-8

4.1完善我国公务员绩效考核指标体系，合理设置考核内容-8

4.2公务员绩效考核必须科学确定评估主体-8

4.3重视公务员绩效考核结果的运用，实用化而不形式化-8

4.4以工作绩效为支点发挥公务员绩效考核机制的利益调整功能-9

4.5探寻和完善科学和高效的公务员绩效考核方法和途径-9

4.6建立专门、独立的公务员绩效考核机构-10

4.7运用 AHP 层次分析法完善公务员绩效考核机制-10

5 结 论-18

5.1主要研究结论-18

5.2讨论与展望-18

参考文献-20

附 录-21