摘要：随着知识经济时代的发展，股权激励被逐渐运用到各个企业当中。为了激励和留住核心人才、降低代理成本,企业使用股权激励。股权激励虽然已经经历了一定时期的发展与完善，但是依然有不少问题在出现。因此，本文以股权激励为主题进行研究，探讨股份公司股权激励存在的问题及对策。以苏泊尔股份公司为例，本文通过对其三套激励方案以及实施效果进行分析，试图针对家族企业的优势与弊端对股权激励方案的合理性提供评价依据，为现代企业进行股权激励的设计与修订提供有益参考。本文通过研究得出主要结论：适当的股权激励制度可以有效提升公司业绩；家族企业治理环境下的股权激励容易偏向于福利型，设计动机为奖励高管及家族成员，对解决委托代理问题作用不明显；外资企业治理环境下的股权激励方案更倾向于激励型，有助于解决股东与高管因信息不对称、目标函数不一致所造成的利益冲突，能有效降低代理成本，更符合公司长远发展的需求。本文的研究对于提高公司治理水平以及股权激励契约设计效果提升有一定的理论与现实意义。

关键词：股权激励；代理成本；家族企业

目录

摘要

Abstract

1. 引言-1

1.1研究背景及意义-1

1.2国内外研究现状-1

1.3主要思路与研究方法-4

2.股权激励的相关概念和理论基础-5

2.1股权激励的相关概念-5

2.2股权激励原理-5

2.3股权激励理论基础-6

3.我国家电行业股份公司股权激励的制度背景及现状-8

3.1我国家电行业股份公司股权激励的制度背景-8

3.2我国家电行业发展现状-8

3.3我国家电行业股权激励实施现状-10

4.苏泊尔股权激励案例探究-12

4.1苏泊尔公司介绍-12

4.2苏泊尔公司股权激励背景与动机-13

4.3苏泊尔股权激励方案效果分析-16

5.结论-19

参考文献-20

致  谢-21