摘要：在发展迅速的21世纪，随着社会的进步和发展，不同企业之间的竞争逐渐增强。员工是一个企业发展壮大的核心力量，理应受到企业的高度重视。企业想要提高竞争力就必须提升员工的专业技能和知识水平，因此员工培训是企业人力资源管理中不可忽视的一部门。本文首先具体介绍了济南公共交通总公司，其次对济南公共交通总公司的员工培训进行介绍，并且对员工培训的定义进行了明确的解释，再其次结合了济南公共交通总公司的员工培训进行阐述，最后从济南公共交通总公司的员工培训中找出现存的不足之处并且提出自己的建议并归纳出解决方案。

关键字：济南公交   社会发展   公共交通    员工培训  

目录

摘要

Abstract

1 引言1-

2 员工培训概念及国内外研究现状1

2.1员工培训理论概述1

   2.2国内研究现状2

   2.3国外研究现状2

   2.4国内外研究现状总结2

3 济南公交公司的员工培训现状分析-3

3.1企业简介-3

3.2员工培训的现状-3

3.3对新入职员工的培训-4

3.3.1岗前培训-4

3.3.2在岗培训-4

3.4对已入职员工的培训-5

3.4.1经理人项目培训项目-5

3.4.2公司机关部门经理、车队长培训项目-5

3.4.3操作人员培训项目-6

3.5员工培训的意义-6

4 济南公交公司员工培训存在的问题分析-6

4.1员工个人对培训重要性认识不足-7

4.2员工培训师资队伍有待增强，教学资源不足-7

4.3员工培训设施落后，培训形式单一-7

4.4员工培训缺乏跟踪与评估-8

4.5没有对员工进行职业生涯的规划-9

5济南公交公司员工培训问题的解决对策-9

5.1加强对培训理念的教育，提高对培训重要性的认识-9

5.2加强师资队伍的建设-10

5.3开展多种多样的员工培训-10

5.4改进员工培训评估工作-11

5.5完善员工培训体系，对员工职业生涯进行规划-12

6结束语-12

参考文献  13

致谢  14