摘要：本文按照“提出理论基础及研究现状一企业现状—问题描述及原因分析一提出对策措施”的研究思路，以招聘渠道有效性理论框架为指导，探讨了现代企业内推招聘渠道的一般性特征及优劣势。并以网易游戏公司为案例，分析网易游戏公司内推招聘现状并分析内推招聘的有效性，从而分析出其存在的问题，提出针对性措施。首先，本文在开头部分对研究背景、意义、方法进行了论述，对国内外研究现状及本文关键概念、基本理论进行了分析研究，提出了本文研究框架。其次，本文详细探讨了网易游戏公司现状、招聘现状以及内推现状，在此基础上对网易游戏公司的内推招聘有效性进行评估分析，内容包括内推招聘的成本、数量、质量有效性评估。并从中分析内推招聘存在的问题。最后，针对具体问题，本文提出了从宣传方式、内推流程、激励模式三方面改善网易游戏公司内推招聘工作。以网易游戏公司实例分析，旨在为现代企业的内推招聘工作提出实质性的发展思路。

关键词：网易游戏公司；招聘现状；内推招聘；渠道

目录

摘要

Abstract

一、 前言-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

（三） 研究方法-1

二、 文献综述-2

（一） 相关概念-2

（二） 研究现状-3

三、 网易游戏公司招聘现状分析-5

（一） 网易游戏公司简介-5

（二） 网易游戏公司人力资源现状-7

（三） 网易游戏公司内推招聘现状-10

四、 网易游戏公司内推招聘问题原因分析-20

（一） 宣传管理不当-20

（二） 忽视员工内推体验感-20

（三） 奖励机制缺乏科学规划-21

五、 网易游戏公司内推招聘推行建议-21

（一） 提高宣传趣味性，整合内推岗位-22

（二） 简化内推流程，建立第三方内推渠道合作-22

（三） 分散奖励节点，增加非物质奖励-22

六、 总结-23

（一） 结论-23

（二） 展望-23

参考文献-25

附录-26

致谢