摘要：人力资源管理是为企业招募人才、留住人才、培养人才、管理人才的过程。在当今激烈的市场竞争环境下，人力资源管理成为了决定中小民营企业存亡的重要因素之一。

该论文以X公司为研究对象，主要运用文献研究法和案例研究法，从内外部环境分析企业的竞争力，剖析出X企业人力资源管理中的问题及其原因。借此研究中小民营企业的人力资源管理工作与企业经营失败的关系，并提出相应的改进建议。

希望通过提出这些改进措施，帮助其他中小民营企业改进人力资源管理工作，实现企业的长期健康运作发展。

关键词：企业经营失败；人力资源管理；中小民营企业

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一）研究背景和研究意义-1

（二）研究方法及论文框架-1

二、 文献综述-3

（一）研究现状-3

（二）文献评述-4

三、 中小民营企业人力资源管理分析-5

（一）内外部环境分析-5

（二）中小民营企业人力资源管理问题分析-6

四、 X公司失败案例之人力资源管理分析-9

（一）X公司概况-9

（二）X公司外部环境分析-9

（三）X公司人力资源管理的问题及其分析-10

五、 中小民营企业人力资源管理改进建议-13

（一）树立新型人力资源管理观念-13

（二）完善招聘管理制度-13

（三）优化培训机制-14

（四）完善激励体系-15

六、 结论与展望-16

参考文献-17

致谢