摘要：随着科技的快速发展，人工智能技术已经成为当前引领科技革命的决定性技术，粤港澳大湾区的人工智能产业已经初步形成一定的规模，且正在不断创新不断发展。当前，人工智能已经广泛应用于医疗、教育、交通物流、金融、农业、人力资源管理等领域之中，人工智能技术的应用改变了传统的人力资源管理模式，对其产生了很大的冲击。本文以碧桂园控股有限公司为例，通过分析其人力资源管理模式和现状，探讨当前人工智能背景下，企业人力资源管理所面临的机遇和挑战。人工智能在人力资源管理的应用中，人工智能与员工之间的冲突以及数据的保护和监督问题对企业来说是很大的挑战，与此同时，促进人力资源管理与人工智能有机结合和持续促进人力资源信息化建设有助于为企业未来的发展提供稳固的保障。

关键词： 人工智能；人力资源管理；粤港澳大湾区；挑战；机遇

目录

摘要

Abstract

一、研究背景-1

二、研究意义-1

（一）理论意义-1

（二）实践意义-2

三、文献综述-2

（一）人工智能技术及其在粤港澳大湾区的发展-2

1.人工智能概述-2

2.人工智能在粤港澳大湾区的发展-2

3.人工智能在粤港澳大湾区的应用-4

（二）人力资源管理模式创新的必要性-5

1.人力资源管理模式的发展-5

2.传统人力资源管理模式的问题-6

（三）人工智能与人力资源管理模式创新的关系-8

四、研究方法-8

五、碧桂园人力资源管理现状-8

（一）公司简介-8

（二）当前人力资源管理现状-9

1.加大人才引进力度-10

2.人才培育与发展-10

3.信息化人力资源管理的建设-11

六、人工智能在人力资源管理的应用-11

（一）在招聘和培训领域的应用-11

（二）在薪酬制度和绩效管理领域的应用-12

（三）在留住人才领域的应用-12

（四）碧桂园人力资源管理人工智能应用情况-13

1.业务管理平台-13

2.自助服务平台-13

3.共享服务平台-14

七、碧桂园人力资源管理面临的挑战与机遇-14

（一）挑战-14

1.人工智能与企业员工之间的冲突-14

2 .数据的保护与监督-14

（二）机遇-15

1.促进人力资源管理与人工智能的有机结合-15

2.持续促进人力资源信息化建设-15

八、总结与展望-15

（一）结论-15

（二）研究展望-16

参考文献-17