摘要：在经济不断发展的时代，尤其是保险行业作为金融行业的重要组成部分，越来越受到国家政府的重视，人才储备又是保险公司最重要的腰部力量，所以利用合适的招聘方法和技术为公司匹配相应的人才也就显得尤其重要。论文借助招聘方法的相关理论对CA公司营业处经理职位的招聘方法进行研究。

论文主要采用文献研究法、归纳分析法等研究方法，对CA公司营业处经理职位的招聘方法和技术进行研究，并在此基础上，分析了营业处经理职位招聘方法和技术的不足之处：招聘工作具有一定的盲目性、招聘渠道单一、招聘流程过长、招聘方法应用单一，并提出了相关的优化建议：科学制定招聘计划、加强招聘队伍专业化、科学运用招聘方法和技术。

关键词：营业处经理 招聘方法 情景模拟

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的和研究意义-2

（三）研究方法-2

（四）论文结构-2

二、文献综述-4

（一）员工招聘的方法-4

（二）员工招聘的技术-5

三、调研分析-6

（一）调研目的-6

（二）调研方法-6

（三）调研的实施-6

（四）调研信息处理方式-6

四、CA公司的招聘现状及问题分析-7

（一）CA公司的招聘现状-7

（二） CA公司招聘存在的问题-10

五、CA公司招聘方法和技术的优化建议-13

（一）科学制定招聘计划-13

（二）加强招聘团队专业化-13

（三）科学运用招聘方法和技术-14

六、结论与展望-18

（一）结论-18

（二）研究局限-18

（三）展望-18

参考文献·

致谢