摘要：北京字节跳动有限公司作为一家现今世界上最大的未上市“独角兽”，其令人惊叹的成长速度也开始吸引着越来越多的人分析研究该企业，尤其是字节跳动的管理哲学及企业文化。与此同时，目标管理自上世纪90年代普及以来，成为很多企业特别是互联网科技企业广泛应用的管理手段，许多学者也常用目标管理的视角来分析研究与企业运作的方方面面，但是关于运用目标管理的视角来塑造企业文化的研究比较少，字节跳动的企业文化又与目标管理有着微妙的联系。

因此，本文以字节跳动公司为实例，以目标管理和企业文化等相关理论为基础，分析论证将目标管理应用于塑造企业文化的一般路径，希望可以丰富企业文化的相关研究视角，也希望可以给相关的企业提供塑造企业文化的建议。

关键词：字节跳动；目标管理；企业文化；OKR管理

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景和意义-1

（二）国内外研究现状-2

（三）研究内容和方法-3

（四）创新之处-4

二、相关理论综述-5

（一）目标管理理论-5

（二）企业文化理论-9

（三）目标管理与企业文化的联系-10

三、基于目标管理的字节跳动企业文化塑造应用-13

（一）字节跳动公司简介-13

（二）字节跳动公司企业文化概况-14

（三）基于目标管理的企业文化塑造应用-18

1. 字节跳动存在应用目标管理的哲学假设-18

2. 字节跳动将目标管理应用于企业文化塑造的内容-19

四、基于目标管理的字节跳动公司企业文化塑造保障措施-20

（一）加强思想政治教育，提升员工素质与道德水平-20

（二）创新企业文化内部监督控制机制-21

（三）建立企业文化测评体系-21

（四）完善奖惩激励机制-22

五、结论与展望-22

（一）研究结论-22

（二）研究展望-22

参考文献-24

致谢