摘要：随着经济的不断发展，当今时代企业文化在企业管理中的重要性不断提升，许多国内外的研究都发现企业文化与企业绩效有着密切的联系。当企业找到适合自身的企业文化之后，才能通过企业文化带动企业绩效的提升。本文以格力电器为例，通过格力电器的官方网站、企业年报、内部报刊、相关文献等资料进行研究，分析总结格力电器的企业文化和企业绩效，通过人力资源管理作为中间效应分析，探究格力电器企业文化对企业绩效的影响，并为企业建设高绩效企业文化提出一定建议。

关键词：企业文化；企业绩效；格力电器

目录

摘要

Abstract

一、-概述-1

(一)-研究背景-1

(二)-研究意义和目的-1

二、-理论基础-2

(一)-企业文化定义-2

(二)-企业绩效定义-3

(三)-企业文化与企业绩效关系研究综述-3

三、-格力电器企业文化与企业绩效现状-4

(一)-格力电器介绍-4

(二)-格力电器企业文化分析-5

(三)-格力电器企业绩效分析-5

四、-格力电器企业文化和人力资源管理关系以及对企业绩效的影响-7

五、-建设高绩效企业文化的建议-9

六、-结语-10

(一)-研究结论-10

(二)-研究局限和展望-11

参考文献-12

致谢-14