摘要：本文以204名不同行业的企业招聘工作从业者为调查对象，研究挑战性工作压力对招聘工作从业者自我效能感的影响，以及在不同程度的成就动机影响下，挑战性工作压力与自我效能感之间影响机制的变化。运用多层回归的分析方法，对数据进行研究分析。得到如下研究结果：挑战性工作压力对招聘工作者自我效能感产生正向影响，而在挑战性工作压力与招聘工作者自我效能感的正相关关系中，成就动机起负向调节作用。

关键词：挑战性工作压力；自我效能感；成就动机

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、相关理论研究及研究假设-1

（一）挑战性工作压力-2

（二）自我效能感-2

（三）成就动机-4

（四）研究假设-4

三、研究方法-5

（一）数据来源-5

（二）研究工具-6

（三）研究方法-6

四、研究结果分析-6

（一）信效度分析-6

（二）验证性因子分析-7

（三）描述性统计和相关系数分析-7

（四）假设检验结果-7

五、研究结论讨论-10

（一）结论讨论-10

（二）研究启示-11

（三）实践启示-11

（四）研究局限与展望-12

参考文献-13

附录-15

致谢