摘  要: 我国作为制造业强国，以劳动力密集型为主的制造企业稳步发展，同时，劳动力密集型企业劳资关系存在着诸多问题。本文采用了纸质问卷调查的方式，论述了安徽华茂集团劳资关系中的不协调现象，如工作量大、时间长、报酬低等，并针对问题提出解决策略，以达到改善企业劳资关系，推动企业进步的目的。

关键词：劳动力密集型企业；劳资关系；劳动力

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、劳动力密集型企业的特征-1

（一）能吸引大量劳动力-1

（二）技术要求低、员工素质较低-1

（三）企业投资成本低-1

（四）存在的广泛性-1

三、安徽华茂集团劳资关系中存在的问题-2

（一）安徽华茂集团简介-2

（二）安徽华茂集团劳资关系调研基本情况-2

（三）安徽华茂集团劳资关系中存在的问题-2

四、解决劳动力密集型企业劳资关系问题的相关对策-4

（一）缩短工人劳动时间-5

（二）提高工人工资水平，改善工作环境-5

（三）解决“招人难”、“留人难”现象-5

（四）规范劳动合同，协调劳资矛盾-6

（五）完善员工社保，增加员工福利-6

参考文献-8

致  谢-9