摘  要：随着我国教育体系的多元化发展，民办学校的生命力正在不断扩张，与此同时，其教职工的离职流动率高的问题也备受关注。本文以东莞市华海学校为例，经调研发现，其离职率高的原因主要集中在用人机制不规范、激励机制不健全、职业规划不完整、合同机制不完善等方面，基于此，文章将从用人机制、激励措施、职业规划、合同监管机制四个方面构建针对性策略，为民办学校提供良好的发展途径，促进民办教育事业的发展。

关键词：用人机制；激励机制；职业规划；合同

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

    （一）研究的背景-1

    （二）研究的必要性和重要性-1

二、东莞市华海学校教职工离职现状分析-1

    （一）华海学校简介-1

    （二）华海学校教职工离职现状 -2

三、东莞市华海学校教职工离职问题分析-2

    （一）学校用人机制不规范-2

    （二）学校激励措施不健全-3

    （三）教职工职业规划不完整-3

    （四）合同履行监控不足-4

    四、东莞市华海学校教职工离职问题的解决策略分析-4

    （一）建立完善的学校用人机制-4

    （二）建立完备的教职工激励机制-5

    （三）建立完整的教职工职业生涯规划-5

    （四）建立有效的合同监控机制-7

五、结束语 -7

参考文献-8

致谢-9