摘 要：随着人们对人格研究的不断探索，越来越多的理论学习帮助我们解释和预测个体行为。企业也将人员素质测评技术运用到招聘管理中，从而了解该人格与岗位的匹配度。对于应聘者而言，更能进行深入探索，了解自己的思维模式将如何影响自己的事业发展。双方都认为人格是选择何种企业的影响因素，真正做到人岗匹配才能使人在工作中感到最大的满足。劳动经济学家已经开始认识到，一般的人力资本变量不能完全解释工资差距，他们开始研究工资中的人格特质因素。本文主要以不同人格形成工资差别作为研究起点，对其工资差别的原因进行分析，从而解释人格对工资差异的影响。

关键词：九型人格；工资；影响

目录

摘要

Abstract

一、人格及工资概述-1

（一）人格的含义-1

（二）九型人格理论-1

（三）工资定义-1

（四）人格工资研究意义-1

二、影响工资的主要因素-2

（一）直接因素-2

1.劳动者的劳动-2

2.职务的高低-2

3.技术和训练水平-2

4.工作的时间性-2

5.工作危险性-2

6.福利及优惠权利-2

7.年龄与工龄-2

（二）间接因素-2

1.集体环境下人格对工作满意度的影响-2

2. 集体环境下人格对工作绩效的影响-3

3. 集体环境下人格对员工创造性的影响-3

4. 集体环境下人格对员工发展的影响-3

三、九型人格对工资的影响（基本假设）-3

（一）各类人格影响工资-3

1.完美主义者-3

2.给予者-3

3.自我型-3

4.观察者-3

5.怀疑论者-4

6.享乐主义者-4

7.实干者-4

8.保护者-4

9.调停者-4

（二）调查问卷-4

（三）分析人格对工资的影响-5

1.完美主义者与员工工资的相关性-5

2.给予者与员工工资的相关性-5

3.自我型与员工工资的相关性-6

4.观察者与员工工资的相关性-6

5.怀疑论者与员工工资的相关性-6

6.享乐主义者与员工工资的相关性-6

7.实干者与员工工资的相关性-6

8.保护者与员工工资的相关性-6

9.调停者与员工工资的相关性-6

四、对不同人格类型人的建议-6

（一）对1号的建议：-7

（二）对2号的建议：-7

（三）对3号的建议-7

（四）对4号的建议：-7

（五）对5号的建议：-7

（六）对6号的建议:-7

（七）对7号的建议：-7

（八）对8号的建议：-8

（九）对9号的建议：-8

参考文献-9

附录：问卷调查-10

致谢-15