摘  要：本文从主观幸福感的角度出发，将主观幸福感和职业生涯管理结合起来，注重“以人为本”，探究具有主观幸福感的职业生涯管理的问题与方法，以致推动企业又好又快发展，同时可以提高员工的工作质量、工作效率、工作满意度和职业幸福感等等。

关键字：主观幸福感 职业幸福感 以人为本 职业生涯管理

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摘要

Abstract

一、主观幸福感的相关理论1

（一）概念1

（二）基本特点1

（三）结构特征2

二、幸福感职业生涯管理的特点分析2

（一）内在方面2

（二）外在方面2

三、主观幸福感的测量指数以及如何运用到职业生涯管理4

（一）幸福感有两种基本的取向4

（二）现代幸福感测评4

四、提高职业生涯管理主观幸福感的对策5

（一）个人层面5

（二）企业层面5

参考文献8

致谢9

附件10