摘  要：随着时代的不断发展前进，我国私有企业已然变为国民经济的一个重要组成部分，私有企业的振兴不仅为我国的市场经济注入了新的活力，而且为我国的经济发展做出了不可磨灭的贡献。但是，我国私有企业的发展还在成长期，难免地存在着诸多的问题与矛盾，其中，员工激励就是其一。当前我国私有企业激励机制存在激励方式过于单一、私有企业在人力成本管理能力方面存在欠缺、缺乏有效沟通等问题。解决我国私有企业员工激励机制问题的要务在于，在丰富激励形式的同时注重精神激励，增强私有企业人力资源部门的管理能力，增强沟通，建立有效的意见反馈机制。

关键词：私有企业；激励机制；市场经济；绩效

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摘要

Abstract

一、激励机制概述-1

（一）激励机制的内容-1

（二）激励机制的作用-2

（三）激励机制的相关科学理论-2

二、我国私有企业激励机制存在的问题-4

（一）激励方式过于单一，缺少更深层次的激励-4

（二）私有企业在人力成本管理能力方面的欠缺-4

（三）缺乏有效的沟通，意见反馈途径不畅通-5

三、当前我国私有企业激励机制问题的解决对策-5

（一）丰富激励形式，注重精神激励-5

（二）增强私有企业人力资源部门的管理能力-6

（三）增强沟通，建立意见反馈机制-6

四、结语-7

参考文献-8

致 谢-9