摘要：员工的归属感，犹如爱情，是一种相会吸引，心有所属，并愿意为之付出的感觉和发自内心深处的动力。提升员工的归属感小则为企业增加效益，大则为企业在竞争的激流中打下坚实的磐石。更则让社会更发达更稳定。本论文将通过玫琳凯（中国）独特的企业文化，经营管理制度 ，产品更新制度，美容顾问的工作模式来阐述玫琳凯（中国）员工归属感的所在。

关键词：员工归属感 玫琳凯

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、员工归属感对于玫琳凯公司的意义-1

三、玫琳凯员工归属感的培植模式-2

（一）独特的企业文化-2

（二）经营管理制度-3   

（三）产品制度-3

（四）美容顾问的工作模式-4

四、玫琳凯员工归属感的启示-4

五、结束语-5   

参考文献-6   

致谢-7