摘要：企业的招聘工作不但是企业正常运营的重要环节，而且是企业实现人力资源合理规划的首要环节。科学招聘对企业未来的可持续发展起着决定性的作用。透过目前企业招聘的现状，发现在招聘中存在着缺乏人力资源规划，没有结合长远发展战略，没有做工作分析等的问题，与此相应，重视人力资源管理，结合长远发展战略，做好工作分析，则是解决方案。

关键词：  招聘；人力资源规划；策略

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、招聘是企业发展的关键环节-1

二、企业招聘中存在的问题-2

（一） 没有制定科学、完善的人力资源规划-2

（二） 没有结合长远发展战略-2

（三） 没有做工作分析-2

（四） 招聘评估缺乏-2

（五） 招聘标准不合理-3

（六） 招聘人员组织不到位、非专业化，招聘中出现负面效果-3

三 、 企业招聘的改进对策-3

（一） 重视人力资源管理-4

（二） 结合长远发展战略-4

（三） 做好工作分析-4

（四） 加强公司的招聘评估环节-4

（五） 招聘标准规范化-5

（六） 做好招聘者的培训工作-5

四、结语-6

参考文献