摘  要：本文从理解企业员工忠诚度的含义开始，对企业员工忠诚度进行分类和类比，认知企业忠诚度对于员工、企业、员工的意义，根据员工、企业、社会等三方面影响企业员工忠诚度的因素，实施具体做好招聘环节的把关；制定合理的薪酬福利制度；量身定做员工的长期规划；优化员工的工作环境加强企业文化建设维持管理层稳定培养企业和员工间的相互信任等一系列的具体举措去提高企业员工的忠诚度。

关键词：企业文化 薪酬福利 企业忠诚度

目录

摘要

Abstract

一、如何理解和把握企业员工忠诚度-1

（一）理解企业员工忠诚度的含义-1

（二）企业员工忠诚度的分类与比较-1

二、认知提高企业员工忠诚度的意义-2

（一）企业员工忠诚度对员工的意义-2

（二）企业员工忠诚度对企业的意义-3

（三）企业员工忠诚度对社会的意义-3

三、影响企业员工忠诚度的因素-4

（一）员工的个人因素-4

（二）企业内部因素-4

（三）企业外部因素-5

四、提高企业员工忠诚度的对策-5

（一）做好招聘环节的把关-5

（二）制定合理的薪酬福利制度-6

（三）量身定做员工的长期规划-6

（四）优化员工的工作环境-6

（五）加强企业文化建设-7

（六）维持管理层稳定-7

（七）培养企业和员工间的相互信任-8

总结-8

参考文献-9

致  谢-10