摘要：刚进入企业的大学生作为新生代员工，若想在职业成长的黄金时间取得最好的发展，职业规划必不可少。然而，目前无论是中小企业还是新生代员工对此都没有足够的重视，使得很多时间和机会白白的浪费，这对于中小企业和新生代员工个人的发展都是十分惋惜的。行动固然重要，但目标和规划更重要，否则很多只是在辛苦的做无用功。本文通过分析将使大家在原来基础上进一步了解到职业规划的必要性和重要性，能够去提前制定规划进而有目的的行动起来，进而帮助企业和员工取得更快更好地发展。

本文采取问卷的方式，紧密联系当前实际，着重从中小企业和新生代员工两方面研究双方对职业规划看法、态度、对策等。希望通过分析能使双方在原来基础上更加认识到职业规划的必要性和重要性，能够去提前制定规划进而有目的的行动起来，帮助中小企业和新生代员工取得更快更好的发展。

关键词：中小企业 ； 新生代员工  ； 职业规划

目录

摘要

ABSTRACT

引    言-1

1新生代员工职业规划调查现状-2

1.1新生代员工及职业规划概念-2

1.2问卷调查的设计与实施-2

1.2.1问卷设计-2

1.2.2问卷实施-2

1.3问卷基本信息-3

1.4职业规划现状-4

2影响中小企业新生代员工职业规划的因素分析-8

2.1个人方面-8

2.1.1问卷结果初步分析-8

2.1.2总结-9

2.2家庭方面-9

2.2.1问卷结果初步分析-9

2.2.2总结-10

2.3学校方面-10

2.3.1问卷结果初步分析-10

2.3.2总结-11

2.4企业方面-11

2.4.1问卷结果初步分析-11

2.4.2总结-12

3改善当前中小企业新生代员工职业规划现状的建议-12

3.1对个人的建议-12

3.1.1了解自我和社会环境-12

3.1.2提前准备，及时调整-12

3.2对家庭的建议-13

3.2.1培养职业规划意识-13

3.2.2以子女意愿为主导-13

3.3对学校的建议-13

3.3.1开好职业规划课程-13

3.3.2注意实践和经验交流-14

3.4对企业的建议-14

3.4.1重视员工的职业规划-14

3.4.2建立信息传播平台-14

结    论-15

参考文献-16

致    谢-17

附    录-18