摘要：在日常工作中，难免会有个体表现出对组织或者组织利益相关者合法利益具有或者存在潜在危害的有意行为，这便是反生产工作行为。反生产工作行为在近代社会发展中频频出现，对组织运营产生各种影响，直接影响了工作绩效。员工作为一个企业经营发展的核心力量，不同的个性特质呈现出不同的工作态度，工作态度直接影响他们的工作行为。因此员工的个性特质对工作态度以及对反生产工作行为的影响也日益显著。

本研究旨在探究员工的个性特质对反生产工作行为的影响。通过问卷调查以及统计分析的方法，将员工的个性特质作为直接变量，反生产工作行为作为结果变量，选取由个性特质表现出来的工作态度作为中间变量，来研究个性特质对反生产工作行为的作用机制，从而为组织和企业提高工作绩效提供科学的依据。最后针对研究结果，通过员工的认知找到引发产生这种工作行为的原因，从源头遏制反生产工作行为的发生，可有针对性的进行人力资源管理。

关键词：个性特质； 工作态度； 反生产工作行为

目录

摘要

ABSTRACT

1相关理论及研究意义-1

1.1个性特质-1

1.2工作态度-2

1.3反生产工作行为-3

1.4研究意义-4

2研究设计与分析-5

2.1研究假设与相关理论-5

2.2问卷调查-10

2.2.1量表的选择-10

2.2.2样本的选择-11

2.2.3数据的收集-11

2.3数据分析-11

2.3.1数据分析工具-11

2.3.2描述性分析-11

2.3.3回归分析-14

2.3.4中介作用检验-19

3研究结论及启示-20

3.1结论 - 20

3.2 启示-21

3.3不足-22

参考文献-24

致    谢-26

附    录-27