摘要：纸媒在以往的大众传播时代，是当之无愧的“新闻传播的第一载体”，但随着新技术的发展，新媒体、融媒体、自媒体和智媒体纷至沓来，传统纸媒遭遇了集体“地震”。市场萎缩、转型方向不明朗、受众流失等等使纸媒人对传统媒体的前景失去信心，晋升通路受阻、社会地位下行、收入付出不成正比等更是加重了纸媒人的焦虑以及恐慌。2014 年以来，传统媒体离职潮涨未退，甚至愈演愈烈。其中，绩效管理体制落后、难以适应新媒体时代的发展是人员流失的一个重要原因。纸媒要实现转型离不开 “人才” 的参与，而要吸引并留住人才，如何进行绩效管理体系的改革是纸媒必须思考的严峻课题。

本文以纸媒转型期的离职潮为背景，以绩效管理理论为依据，采用问卷调查法、个案研究法、经验总结法研究纸媒转型期的绩效管理机制，并结合国内外的媒体案例进行经验总结，为国内纸媒的绩效机制改革提供建议。本文的研究内容包括四部分：第一部分，阐述本文的研究背景及研究意义，阐明论文的研究思路与研究方法，并对相关概念进行界定；第二部分，通过总结纸媒面临的种种挑战，引出离职潮的原因，说明纸媒离职潮与绩效管理机制的相关性，介绍目前媒体绩效机制现状及存在问题；第三部分，对国内外转型成功的纸媒进行绩效改革方面的经验总结；第四部分，通过总结成功经验，结合国内媒体实际情况，提出绩效改革方面的建议。

关键词：纸媒、离职潮、绩效管理

目录

摘要

ABSTRACT

1.引言-1

2. 企业绩效管理相关理论概述-1

2.1绩效管理相关概念界定-2

2.1.1绩效与绩效管理-2

2.1.2绩效管理与绩效考核-2

2.2绩效管理的基础理论-3

3. 纸媒转型期的离职潮与绩效管理的关系研究-3

3.1纸媒的历史沿革-3

3.2纸媒转型期的挑战-4

3.3纸媒离职潮的原因分析-5

3.4.纸媒人员流失与绩效管理的相关性-5

4.纸媒的绩效管理机制存在的问题-7

4.1绩效计划过程中存在的问题-7

4.2绩效实施中存在的问题-7

4.3绩效考核过程中存在的问题-8

4.4绩效反馈过程中存在的问题-9

4.5绩效考核结果应用过程中存在的问题-9

5.国内外纸媒转型期的绩效管理改革经验-9

5.1国外纸媒改革的成功案例-9

5.1.1以纽约时报为例-9

5.1.2以华盛顿邮报为例-10

5.2国内媒体改革的经验-11

5.2.1以人民日报为例-11

5.2.2以扬子晚报为例-11

6.对国内纸媒绩效管理机制改革的建议-12

6.1绩效计划环节的改革建议-12

6.2绩效实施环节的改革建议-12

6.3绩效考核环节的改革建议-13

6.4绩效反馈环节的改革建议-14

6.5绩效考核结果应用环节的改革建议-14

7.结论-15

参考文献-16

附    录-18

致    谢-23