摘要：本文从高管团队成员的自身特征与企业绩效之间的关系方面进行研究,在已有文献研究和相关理论分析的基础上，对软件与信息技术服务业企业高管成员特征与企业绩效之间的相互关系进行了分析研究，最终用所得到的结论提出相应的对策，为行业内企业高管团队的人员配置提供参考性意见。本文对软件与信息技术服务业的企业资料进行归纳和整理，以2009年到2018年十年的数字资料为样本,将企业高管成员特征作为解释变量，选取了其他值作为控制变量，选择企业绩效作为被解释变量，再通过STATA进行相关的实证分析，最后与假设相比较，得出最终的结论，并给出相应的对策建议。

关键词： 高管特征；企业绩效；软件与信息技术服务业

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摘要

ABSTRACT

1绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

1.3文献回顾-2

1.4研究内容与方法-3

1.4.1研究内容-3

1.4.2研究方法-4

1.5主要创新点-4

2基本概念与相关理论-5

2.1基本概念-5

2.1.1高层管理团队-5

2.1.2高管团队成员特征-5

2.1.3企业绩效-5

2.2相关理论-6

2.2.1委托代理理论-6

2.2.2高阶理论-6

2.2.3企业生命周期理论-7

3我国软件与信息技术服务业的发展现状-7

3.1软件与信息技术服务业简述-7

3.2软件与信息技术服务业的发展现状-8

3.3软件与信息技术服务业的绩效评估-8

4研究设计-9

4.1研究假设-9

4.1.1高管团队的规模与企业绩效关系的假设-9

4.1.2高管团队的女性占比与企业绩效关系的假设-9

4.1.3高管团队的平均年龄与企业绩效关系的假设-9

4.1.4高管团队的平均学历与企业绩效关系的假设-10

4.1.5高管团队的平均任期与企业绩效关系的假设-10

4.2变量设置-10

4.2.1被解释变量-11

4.2.2解释变量-11

4.2.3控制变量-12

4.3样本选择-12

4.4模型构建-13

5实证分析-13

5.1描述性统计分析-13

5.2相关性分析-15

5.3多元线性回归分析-16

5.4稳健性分析-17

6结论-19

6.1研究结论-19

6.2对策建议-20

6.2.1优化高管招聘机制-20

6.2.2量力提高薪酬，优化资本结构-21

6.3未来研究方向-21

参考文献-22

致    谢-25