摘要：儒家思想经过两千多年的发展已经深深烙刻在人们的价值观念、思想、社会规范和日常生活中，不仅影响着政策制定、教育方式选择等，也影响现代企业运行，特别是儒家思想的精华部分对现代企业管理影响深远。深受儒家思想影响的企业工作者，在进行绩效考核时，考核者与被考核者将内化在生活中的儒家思想自觉或不自觉地运用、体现在考核中。在此背景下，本文着重研究儒家思想对中小企业绩效考核的影响，探讨如何克服儒家文化消极影响，寻求改进中小企业绩效考核的实施方案，为企业的绩效管理提供一定的帮助。

-本文运用儒家思想、人力资源管理、管理学的理论，围绕中小企业绩效考核进行分析与研究。本文采用文献研究法、案例分析法，分析中小企业绩效考核现状，对深受儒家影响的方太厨具有限公司进行具体分析，探讨儒家思想对中小企业绩效考核的影响，为企业绩效考核运用儒家思想提出建设性建议。

关键词：儒家思想； 人力资源管理； 绩效考核；

目录

摘要

ABSTRACT

1.绪 论-1

1.1研究背景及意义-1

1.2相关概念的界定-1

2.中小企业绩效考核现状-1

2.1中小企业绩效考核的作用-1

2.2中小企业绩效考核常用方法-3

2.3中小企业绩效考核存在的主要问题-4

3.儒家思想对中小企业绩效考核的影响-6

3.1中小企业对儒家思想的需求和认知-6

3.2儒家思想对中小企业绩效考核的积极影响-7

3.3儒家思想对中小企业绩效考核的消极影响-8

4.方太厨具有限公司基于儒家思想绩效考核研究-9

4.1方太厨具企业文化-9

4.2方太厨具绩效考核现状-10

4.3儒家思想对方太厨具绩效考核积极影响-10

4.4儒家思想对方太厨具绩效考核消极影响-12

5.儒家思想在中小企业绩效考核中运用的策略-13

5.1儒家思想在中小企业绩效考核中运用的原则-14

5.2中小企业在绩效考核中运用儒家思想的具体策略-15

5.3中小企业绩效改进建议-16

参考文献-19

致  谢-20