摘要：中小企业是我国国民经济的重要组成部分，是劳动者就业的重要渠道。但是，现阶段我国中小企业招聘仍存在着各种不足，如招聘过程不规范、企业吸引力不足、人才贮备不足、缺乏主动招聘人才的心态和经济投入有限等。中小企业如何在招聘中获取所需人才，获得持续发展的动力和能源，是处于高速成长阶段的中小企业迫切需要解决的问题。

本文在对中小企业招聘效果的影响因素进行分析的基础上，构建了中小企业招聘效果评估的指标体系，再通过问卷调查法对中小企业招聘效果进行评估，找出当前中小企业招聘中存在的问题和问题出现的原因，最后给出了提升中小企业招聘效果的优化建议。

关键词：中小企业；招聘效果；优化研究；

目录

摘要

ABSTRACT

1引言. 1

2相关概念界定1

3 中小企业招聘效果的影响因素及评估指标. . 2

3.1 中小企业招聘效果的影响因素 2

3.1.1影响中小企业招聘效果的外部因素2

3.1.2影响中小企业招聘效果的内部因素3

3.2评估中小企业招聘效果的指标.3

3.2.1招聘数量的评估3

3.2.2招聘质量的评估4

3.2.3招聘成本的评估5

3.2.4招聘时间的评估6

4中小企业招聘现状与效果评估.6

4.1中小企业招聘现状6

4.2中小企业招聘效果评估 7

4.2.1问卷调查的设计与实施 7

4.2.2调查结果分析. 8

5中小企业招聘问题的成因. 11

5.1缺少合理的招聘规划.11

5.2招聘人员专业性不高.11

5.3对招聘工作不重视.12

5.4人员招聘标准不科学.12

6中小企业招聘的优化建议. 12

6.1进行合理的招聘规划.12

6.2选择合理有效的招聘渠道. 12

6.3加强招聘团队建设.13

6.4建立有效的招聘甄选体系. 13

6.5加强新员工入职管理.14

6.6加强企业品牌建设，提升吸引力.14

参考文献 15

附    录 16

致    谢 19