摘要：在我国激烈的宏观市场竞争环境中，中小企业占很大比例。这些企业大多规模较小，在紧张的市场竞争中面临着较大压力。因此，企业往往需要提高员工在工作中产生的价值，增加经营收入，由此，过度加班现象屡见不鲜。除此之外，企业在加班费用的支付方面也存在较大问题，加班工资的支付在许多企业中没有得到有效保障。

本文结合部分案例对企业在加班过程中存在的具体法律问题进行说明，并从企业、法律本身的角度分析加班过程中存在问题的原因。本文结合问卷调查数据及其他统计数据，对中小企业加班中存在的法律问题进行分析、探究，提出相关建议，以期为企业及社会经济的进一步发展贡献一份绵薄之力。

关键词：加班；中小企业；时间；加班费用；法律

目录

摘要

ABSTRACT

1引    言-5

2与加班相关的法律规定概述-5

3 我国中小企业的加班现状-6

4企业加班过程中存在的法律问题-6

4.1企业加班安排随意-7

4.2企业加班时间过长-7

4.3企业未合法支付加班费用-8

4.3.1补休代替节假日加班费用-8

4.3.2企业以奖金“覆盖”加班费用-9

4.3.3企业不支付、未按照法定比例合理支付加班费用-10

4.4工资基数定义存在歧义-12

5 加班有关法律问题形成的原因-13

5.1企业生存压力较大-13

5.2企业违法成本较低-13

5.3企业工作流程安排不当-14

5.4劳动保障部门执法力度不够，权力有限-14

5.5部分法律规定脱离实际-14

5.6员工法律意识、自我维权意识薄弱-14

6.加班安排不当的影响-16

6.1对员工身心健康的影响-16

6.2对劳资关系的影响-16

6.3对社会经济发展的影响-17

7.法律规制及其对策研究-17

7.1政府完善劳动监察机制，加大违法成本-17

7.2政府鼓励、支持、引导中小企业建立科学的管理制度-17

7.3立法机构明确具体规则，避免规则模糊-17

7.4立法机构降低加班费率-18

7.5立法机构适当放宽加班时限-18

7.6加大对劳动者的法律知识普及，鼓励其将知识运用到实践-18

参考文献-19

附    录-21

致    谢-24