摘要：本研究在人力资源管理的基础上，采用文献研究、行为事件访谈以及问卷调查等方法对90后新生代员工的职业胜任力进行研究，结果表明90后新生代员工的职业胜任力水平总体中等偏上，但在不同的胜任特征上有不同表现：比如创新思维、时间管理、职业生涯管理等几个胜任特征水平较低，而成功欲望、实现自我价值等胜任特征水平较高。通过对90后员工在性别、学历、工作时间、职业类型等多方面的分析，探究影响90后新生代员工职业胜任力的因素，进而从不同方面提出提高90后新生代员工职业胜任力的对策。

关键词：新生代员工；职业胜任力；对策

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-6

1.1论题研究的背景和意义-6

1.2研究现状-6

1.3已有研究的不足-7

2相关理论基础-8

2.1概念界定-8

  2.1.1新生代定义-8

2.1.2胜任力定义-8

2.1.3胜任力模型-8

2.2理论基础-9

2.2.1冰山模型-9

2.2.2洋葱模型-9

3 90后新生代员工职业胜任力的实证研究-9

3.1研究对象-9

3.2研究方法-9

3.3问卷说明-10

3.3.1问卷的结构内容-10

3.3.2胜任特征的确定-10

3.3.3信度分析-11

3.3.4效度分析-11

3.4问卷的发放-12

3.5数据处理方法-12

4 90后新生代员工职业胜任力现状调查-13

4.1 90后新生代员工总体职业胜任力状况-13

4.2 90后新生代员工职业胜任力的比较分析-14

4.2.1性别差异比较-14

4.2.2工作年限差异比较-15

4.2.3学历差异比较-16

4.2.4职业类型差异比较-17

4.3 90后新生代员工职业胜任力模型的构建-18

4.3.1胜任特征概念界定-18

4.3.2胜任力模型构建-18

5 90后新生代员工职业胜任力的影响因素-19

5.1个人能力的影响-19

5.2家庭的影响-20

5.3社会的影响-20

6提高90后新生代员工职业胜任力的对策-20

6.1个人的培养对策-22

6.2学校的培养对策-22

6.3用人单位的培养对策-22

7结论-23

7.1研究结论-23

7.1研究不足与展望-25

参考文献-26

致    谢-28