摘要：随着社会的发展与进步，职场女性承受的工作责任和压力越来越大，甚至已经丝毫不亚于男性。但女性在职业生涯的持续性发展上所受到的困难与阻碍却远比男性多得多，原因在于其生理结构的特殊和生育责任的担负。我国女性在就业的各个阶段都明显受到性别歧视。如今，由于二胎政策的开放，继续生二胎可能成为已经生有一胎的女性的选择，从而造成无法避免的职业停顿，影响其职业生涯的规划和发展。而未生育的女性也必然面临着未来是否生“二胎”的选择，以及可能的两次生产所带来的休两次“产假”的境地，即在职业发展上，二胎政策对婚育状况不同的女性都带来了影响。因而本文围绕解决对策进行研究，旨在帮助职场女性走出如今二胎政策下所面临的多重困境，努力促进就业健康及社会公平。

关键词：二胎政策；职业发展；女性就业歧视；对策

目录

摘要

ABSTRACT

引言-1

1二胎政策后女性职业发展现状-1

1.1二胎政策的概念-1

1.2职业发展的概念-2

1.3女性就业歧视的概念-2

1.4二胎政策后女性职业发展现状-2

1.4.1二胎政策使得女性就业准入门槛提高-2

1.4.2二胎政策使得女性劳动权益受损-3

1.4.3二胎政策使得女性劳动参与率降低-3

2二胎政策影响女性职业发展原因分析-4

2.1历史原因-4

2.1.1社会传统分工模式对女性的角色定位固化-4

2.1.2现代社会男女性别意识不平等-4

2.2经济原因-5

2.2.1企业追求经济利益最大化-5

2.2.2政府财政支持不到位-5

2.3政策原因-6

2.3.1反就业歧视立法不完善-6

2.3.2二胎政策配套制度不完善-6

3改善二胎政策对女性职业发展影响的建议-7

3.1对政府的建议-7

3.1.1加大正面宣传的力度，改变固有观念-7

3.1.2转移部分责任，降低企业负担的成本-7

3.1.3推进相关保障制度，减轻女性压力-8

3.2对用人单位的建议-8

3.2.1改变用人观念，培养看问题的长远目光-8

3.2.2加强生育期中的培训，实施人性化管理-9

3.2.3积极响应国家政策，力争双赢局面-9

3.3对女性群体的建议-10

3.3.1强化性别平等及自我权利意识，作出科学选择-10

3.3.2做好充分的职业规划，保持学习能力-10

3.3.3学会维护自身权益，积极寻求社会帮助-10

结束语-11

参考文献-12

致    谢-13