摘要：近年来，中美贸易冲突的升级给国内很多行业的发展造成了深远的影响，国内纺织产业的发展也面临着极大的挑战，对纺织产业人才的培养与开发提出了新的要求。

文章在调查南通部分纺织企业人才情况的基础上，研究了中美贸易冲突背景下南通纺织产业人才开发的现状，发现南通纺织产业在人才开发方面存在一系列问题。在此基础上，文章提出了一些创新策略，诸如：完善引进制度、健全培训机制、优化激励政策以及创新人才管理等，力求通过创新人才开发策略来缓解中美贸易冲突的冲击，带动南通纺织产业的发展。

关键词：中美贸易冲突；南通纺织产业；人才开发；创新策略

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-5

2相关文献研究-6

2.1相关概念界定-6

2.1.1人才-6

2.1.2人才开发-6

2.2国内外研究现状-7

2.2.1国外人才开发研究现状-7

2.2.2国内人才开发研究现状-8

3中美贸易冲突背景下南通纺织产业发展现状分析-9

3.1中美贸易冲突对南通纺织产业的影响-9

3.1.1纺织品成本增加-9

3.1.2纺织品订单外流-11

3.2南通纺织产业人才开发的现状-11

3.2.1员工构成基本情况-11

3.2.2企业人才开发情况-12

4中美贸易冲突背景下南通纺织产业的人才开发问题分析-14

4.1人才开发投入不足-14

4.2高端人才严重缺乏-15

4.3培训机制不够完善-15

4.4人才流失比较严重-16

5中美贸易冲突背景下南通纺织产业人才开发的创新策略-16

5.1加大人才投入，完善引进制度-16

5.2设计培养方案，健全培训机制-17

5.3了解新兴需求，优化激励政策-17

5.4创新人才管理，促进人岗匹配-18

6.结语-19

参考文献-20

致谢-22