摘要：在当今时代的企业中，员工创造力已越来越成为一种竞争的优势。它的产生是一个复杂的动态过程, 组织管理过程中任何细小的环节都有可能影响员工创造力的发挥，以致越来越多的企业家和学者开始分析组织氛围对员工的创造力的影响。但是，目前的相关研究很少涉及到其具体的内在联系以及受其他的可能性因素的影响。

本研究将民营企业的员工作为研究的对象，来探究组织氛围如何影响员工创造力。通过调查问卷和统计分析的方法，本文将组织氛围视作输入变量，员工创造力用作结果变量，并选取员工的工作自主性作为中间变量，最后针对研究的结果进行整理与分析并提出自己的建议，为企业管理者激发员工创造力提供借鉴和思考，进而有效地帮助企业达成目标。

关键词：组织氛围；工作自主性；员工创造力

目录

摘要

ABSTRACT

1相关文献和研究意义-1

1.1组织氛围-1

1.2工作自主性-2

1.3员工创造力-3

1.4研究意义-4

2研究设计与数据分析-5

2.1研究假设与理论模型-5

2.2问卷调查-8

2.2.1量表的选择-8

2.2.2样本的选择-9

2.2.3数据的收集-9

2.3数据分析-10

2.3.1数据分析工具-10

2.3.2描述性分析-10

2.3.3回归分析-13

2.3.4中介作用检验-16

3研究结论及启示-18

3.1结论-18

3.2启示-18

3.2.1相关建议-18

3.2.2研究局限及展望-20

参考文献-22

致    谢-25

附   录-26