摘要：最低工资制度已经实施了超过100年，而我国的最低工资制度则是在近几十年才开始发展，对此我国有许多专家学者对最低工资法的制定存在争论。改革开放以来，我国的国民经济得到了快速发展，在世界经济运行中占据了重要地位，但与此同时也涌现了许多矛盾，其中最引人关注的代表性矛盾之一是劳资矛盾，是影响我国经济发展和社会稳定的一个重要因素。同时，最低工资法的制定和劳资矛盾的激化对我国外贸企业也造成了一定程度的影响。本文通过研究最低工资法对就业招聘、成本控制、出口影响这三方面来揭示最低工资法的实行对外贸企业的影响。可以帮助企业更好的理解这项政策的目的意义及企业的应对方法。

关键词：最低工资法；就业； 成本；出口

目录

摘要

Abstract

1引言4

1.1研究背景及意义.4

1.2研究内容.4

1.3研究方法.4

2.文献综述4

2.1国内最低工资经济效应研究.4

2.2最低工资发对我国外贸出口企业负面影响研究.5

2.3最低工资法对我国外贸出口企业负面影响研究.5

3.最低工资法的定义、产生发展及其目的意义5

3.1最低工资法的产生及发展.5

3.2最低工资法的定义.6

3.3最低工资发的目的及意义.6

4.最低工资法的实行对我国外贸企业造成的影响6

4.1最低工资法对我国外贸企业招聘用工的影响.6

4.2最低工资法对我国外贸企业成本及出口的影响.8

4.3最低工资法对我国外贸企业产业结构升级的影响13

5.我国外贸企业的应对方法.14

5.1掌握关键技术，形成核心技术能力14

5.2优化企业人力资源配置，有效降低人力资源成本14

5.3转移生产基地14

6.对政府制定最低工资法的建议.15

7.结束语.15

参考文献15