摘要：随着我国市场经济的快速发展，收入分配差距的问题却日益突出，薪酬差距与员工公平感等正在引起社会各界的关注。本文从程序公平、互动公平、结果公平三个角度出发，对薪酬差距与员工公平感之间的关系进行实证分析。本文首先对薪酬差距、员工公平感等方面的国内外研究进行梳理，再基于调研所得的有效数据，构建多元回归模型进行实证分析。

本文获得的主要结论有：总体而言，薪酬差距对员工程序公平感和结果公平感均有显著的负影响，而薪酬差距对互动公平感并无显著影响。基于研究结论，本文提出加强对薪酬分配公平性的关注、完善薪酬分配制度等建议，以便为提高员工公平感，激励员工提高工作效率，促进企业的长远发展提供一定借鉴。

关键词：薪酬差距；员工公平感；薪酬分配

目录

摘要

ABSTRACT

1问题的提出-3

1.1研究背景-3

1.2研究意义-4

1.3研究内容-5

1.4研究方法-6

2 相关概念-7

2.1.1薪酬差距-7

2.1.2员工公平感-7

2.1.3公平理论-8

2.1.4行为理论-8

3 研究设计与数据来源-8

3.1样本企业概况-8

3.2问卷设计-9

3.3数据收集与被试者情况-9

3.4探索性因子分析-11

3.5量表的信度和效度检验-13

3.6变量描述性统计-14

4 薪酬差距与员工公平感关系的实证分析-15

4.1薪酬差距与员工公平感的相关分析-15

4.2薪酬差距与员工公平感的回归分析-15

5 结论与建议-17

5.1结论-17

5.2 建议-17

参考文献-18

致谢-20