摘要：随着我国高等教育规模的不断扩大，进入劳动力市场的毕业生数逐年递增，但由于学生能力与市场需求不匹配等多方因素，大学毕业生的就业问题日益凸显。本文以工作搜寻行为作为研究对象，选取可能对工作搜寻有影响的因素，利用spss软件并结合计量经济学知识，分析出对工作搜寻影响最为显著的因素，并在此基础上为毕业生和高校提供一些就业建议。研究结果表明，高校毕业生的实习经历、性别、政治面貌、对就业的态度和工作搜寻渠道对工作搜寻有显著的影响，为了提升就业的质量，一方面，应届高校毕业生在求职过程中应该花费更多的时间提升自我实力，拓展自己的才能，全面提高综合素质。另一方面，各地高校要加强对学生的就业指导，开展更为丰富的宣讲会、招聘会，为学生提供就业帮助。

【关键词】：大学毕业生；工作搜寻；就业能力

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

二、文献综述-4

三、数据来源及模型设定-5

（一）数据来源-5

（二）基本假说与模型的设定-7

四、实证分析-9

（一） 描述性分析-9

（二） 相关性分析-10

（三）二元Logistic回归分析-12

五、结论及建议-15

（一）提高综合素质-15

（二）完善就业渠道-15

参考文献-16

致谢-18

附录-20