摘要：文章在中央出台的全面预算绩效管理文件精神基础上，以广东省财政预算绩效管理的实践为例，研究其绩效预算管理的探索发展过程，发现存在基层政府对预算绩效管理重视度不高，预算绩效评价指标体系不全面，预算绩效评价工作质量低，预算执行力度较弱，监督机制不完善等问题，究其原因，是与财政预算绩效管理配套的法律、制度建设存在漏洞，预算绩效管理的观念薄弱，宣传力度不够，绩效目标管理体系不完善。在借鉴国内外财政预算绩效管理的经验基础上，文章提出了解决广东省当前问题的对策建议，如完善绩效管理法制基础、构建科学的预算绩效管理体制、加大宣传力度、培养绩效责任意识、强化评价结果应用。

关键词：预算绩效；财政支出；评价结果

目录

摘要

Abstract

一、引言与文献综述   1

‌‌‌（一）研究背景和意义 1

1.研究背景   1

2.研究意义   1

（二）文献综述   2

1.国内文献综述   2

2.国外文献综述   2

（三）创新与不足   3

二、广东省财政预算绩效管理的发展状况     3

（一）广东省预算绩效管理的探索历程  3

（二）广东省内几个地级市的具体探索历程   4

三、广东财政预算绩效管理的存在问题   5

（一）部门对预算绩效管理重视度不高 5

（二）预算绩效评价指标体系不全面   5

（三）预算绩效评价工作质量低   6

（四）预算执行不落实，监督机制不完善   7

四、财政预算绩效管理存在问题的原因分析   7

（一）与财政预算绩效管理配套的法律、制度建设存在漏洞 7

（二）预算绩效管理的观念薄弱 8

（三）绩效目标管理体系不完善 8

五、国内外实行的财政预算绩效管理 9

（一）国内实行的财政预算绩效管理    9

1.上海市模式   9

2.北京市模式   9

（二）美国实行的财政预算绩效管理 10

六、进一步推进广东财政预算绩效管理的建议  10

（一）完善绩效管理法制基础 11

（二）构建科学的预算绩效管理体制 11

1.培养预算绩效专业人才队伍行列进  11

2.建立激励约束机制  11

3. 强化预算绩效的跟踪监督   11

4. 明确绩效目标的编制   11

（三）加大宣传力度，培养绩效责任意识 12

1. 多方发力，多渠道宣传 12

2.依据绩效定岗定责  12

（四）强化评价结果应用  12

参考文献    13

致谢