摘要：工作价值观（Work values）是指个体对自己所从事的工作以及与工作相关的事件与行为的评价与看法，是超越具体的情境，个体在职业生活中逐渐形成与体现出的价值取向以及个体对自己在工作所处的环境中获取结果的价值判断。职业认同（career identity, vocational identity）是指个体在心理发展的过程中逐渐形成的概念，个体能够使用这个概念来判断在多大程度上自己的职业角色是重要的、有吸引力的、与其他角色是融洽的。而工作投入（Job involvement）是指个体从心理上对所从事职业的认同，并在工作中表现出积极的工作状态，将工作绩效视为工作投入程度的影响因素。已有研究表明个体工作价值取向会显著影响工作投入程度，工作价值观与职业认同之间存在显著的正相关，职业认同水平的高低会显著影响工作投入程度，职业认同水平越高，表现出的工作投入程度就越高，反之越低。因此如何提高工作价值观与职业认同的水平从而提升工作投入程度是当前需要解决的重要问题，且在以往研究中，研究对象很少出现公务员群体，而如何激发公务员工作投入是当前政府部门人力资源管理实践中急需解决的重要议题之一。本研究针对公务员群体，主要参考采用 Schaufeli 等(2006)开发的简版工作投入量表，魏淑华（2013）修改开发的教师职业认同量表以及吴铁雄、李坤崇等（1995）编制的工作价值观量表对工作价值观、职业认同、工作投入三个变量进行测量，使用 SPSS20.0 对所得的所有有效数据分析处理，探究之间存在的关系，并将工作价值观设为中介变量进行探讨，看是否存在中介效应。分析所得结果如下：

1、 公务员的工作价值观对工作投入存在显著的正向影响，且有预测作用；

2、 公务员的职业认同对工作投入存在显著的正向影响，且有预测作用；

3、 在公务员的职业认同与工作投入之间，工作价值观起到部分中介作用，其中工作价值观在职业认同的职业行为倾向维度与工作投入之间起完全中介作用。

关键词：公务员；工作价值观；职业认同；工作投入

目录

摘要

Abstract

引言-5

1理论基础-6

1.1工作价值观-6

1.1.1工作价值观的概念-6

3.2.2工作价值观的结构和分类-6

3.2.3工作价值观的测量-6

1.2职业认同-6

1.2.1职业认同的概念-6

1.2.2职业认同的结构和分类-7

1.2.3职业认同的测量-7

1.3工作投入-7

1.3.1工作投入的概念-7

1.3.2工作投入的结构和分类-8

1.3.3工作投入的测量-8

1.4工作价值观，职业认同和工作投入的关系研究-8

1.4.1工作价值观和职业认同的关系研究-8

1.4.2工作价值观和工作投入的关系研究-8

1.4.3职业认同和工作投入的关系研究-9

2研究目的和研究假设-9

2.1研究目的-9

2.2研究假设-9

3研究对象与方法-9

3.1研究对象-9

3.2研究方法-9

4 结果-10

4.1人口统计学变量在公务员工作价值观、职业认同和工作投入之间的差异比较-10

4.2公务员的性别在工作价值观各维度和最高学历在职业认同各维度上的差异比较-11

4.3公务员的工作价值观、职业认同和工作投入之间的相关分析-12

4.4公务员的工作价值观、职业认同和工作投入各维度之间的相关分析-12

4.5学习动机各分维度，学习投入各分维度和独立性、自控力的相关分析-12

4.6公务员的工作价值观、职业认同和工作投入之间的回归分析-13

4.7公务员的工作价值观在职业认同各维度和工作投入之间的中介作用检验-14

5 讨论-16

5.1人口统计学变量在公务员工作价值观、职业认同和工作投入之间的差异-16

5.2公务员的工作价值观、职业认同和工作投入之间的相关分析与回归分析-16

5.3公务员的工作价值观在职业认同和工作投入之间的中介作用检验-16

5.4本研究的不足与展望-16

6 结论-16

参考文献-17

致谢-19

附录-20