摘要：《人物志》是中国古代著名典籍之一，也是中国历史上第一部系统的人才心理学专著，更是中国古代精英家族培养接班人的核心教材。全书以综合名实为基本的思想出发点，针对汉末当时人物品鉴的偏弊，就如何认识人才，发现人才，使用人才提出了一整套的人物品鉴的原理、原则和方法，从而一举奠定了人物品鉴论的理论体系。不论对当时还是现代的人才选拔和培养，都具有深远影响和重要意义。本文主要从《人物志》中的“九征”“八观”“七谬”篇出发，结合现代企业人才选拔，对人才鉴别进行探究和分析，从而构建出一套系统性的人才鉴别理论方法。本文研究发现，《人物志》中鉴别人才的方法和原理对于当代企业人才的鉴别和选拔具有重大的参考意义和借鉴价值，但由于时代的变化以及背景条件的不同，实际运用时应做出一定的调整和变通，因地制宜地运用这一理论成果。

关键词 《人物志》  刘劭 人才鉴别

目录

摘要

Abstract

前言（2）

第1章 《人物志》浅析 （2）

第1.1节 成书背景与历史评价 （2）

第1.2节 内容简述与问题提出 （3）

第2章 九征·如何考察人才的生理素质与心理素质 （4）

第2.1节 九征的含义与分析 （4）

第2.2节 九征法考察人才的举例 （5）

第3章 八观·从八个角度全面观察人才 （6）

第3.1节 八观的含义与分析 （6）

第3.2节 八观法鉴别人才的运用举例 （8）

第4章 七谬· 鉴别人才容易出现的七种失误  （8）

第4.1节 七谬的含义与分析 （9）

第4.2节 七谬法鉴别人才的问题举例  （10）

结  论 （10）

参考文献   （11）

致谢 （11）