摘要：随着当今社会与科技的不断发展，人与人之间的关系也不断被重新定义。企业文化作为企业的精神核心，是企业精神文明建设的重中之重。企业文化体现了一家企业的发展历史，是一家企业从建立到如今情形的最好见证，提高员工对企业文化的认同感，可以提高员工凝聚力，只有员工体会并且了解了企业的历史、目标、愿景等企业文化，才会对这个企业产生共鸣，从而真正的把企业作为自己的家，与企业缔结更为牢固的关系。近年来，不断掀起的90后离职潮，深究其因，除了劳资矛盾外，最根本的原因还是因为企业的核心价值文化无法使得员工产生强烈的认同感、使命感。

多年来，粉之都企业飞速发展的同时，企业文化的建设跟不上发展的步伐，员工的凝聚力下降，离职率也不断上升，企业发展面临瓶颈。本研究基于企业文化和员工凝聚力的相关理论研究，主要从以下几个步骤展开：首先介绍本研究的社会背景，并阐明本研究的研究意义，然后论述了企业文化与员工凝聚力的相关理论与研究现状，并进一步说明了企业文化对员工凝聚力的影响。其次，本研究将粉之都的企业文化与员工凝聚力作为研究对象进行研究分析，采取实地调查法和访谈法，对调查对象进行分析，探究粉之都企业文化在建设等方面的不足以及对员工凝聚力产生的影响，并针对这些不足提供出相应的可行建议，包括以下几个方面：企业文化建设、员工福利待遇以及领导者个人魅力等方面。因此，本研究能够在一定程度上推动企业文化对员工凝聚力方面的研究，为如何从企业文化入手提升员工凝聚力提供一些建议和策略，具有一定的现实意义。

关键词：粉之都；企业文化；员工凝聚力；企业发展

目 录

摘 要

Abstract

引言-1

一、相关的理论研究和文献综述-2

（一）企业文化相关理论和研究-2

1.企业文化的基本定义-2

2.企业文化的相关理论研究-2

（二）员工凝聚力的相关理论研究-2

1.员工凝聚力的基本定义-2

2.员工凝聚力的影响因素-3

（三）国内外研究现状评论-3

二、粉之都企业文化与员工凝聚力现状-4

（一）粉之都企业文化现状研究-4

1.粉之都企业概况-4

2.粉之都企业文化现状-4

（二）粉之都员工凝聚力现状-4

三、粉之都企业文化与员工凝聚力现存问题研究-5

（一）企业文化建设有所欠缺-5

（二）企业对于文化建设上的预算过低-5

（三）员工流动速度快，企业文化渗透跟不上-6

（四）员工平均学历不高-7

（五）领导者的个人魅力不足且员工与员工之间粘合力小-8

四、粉之都企业文化对员工凝聚力影响的改进建议-9

（一）加强门店的文化建设-9

（二）提升企业文化的支出预算-9

（三）提升员工福利待遇-9

（四）提升员工自豪感并且提供进修通道-10

（五）提升领导者个人魅力-10

结论-12

参考文献-13