摘  要：市场经济的快速发展以及科技的不断进步，在推动大量初创企业产生的同时，促进了企业员工关系的复杂性变化。企业生产、经营与发展以员工的付出为基础，而企业也为员工提供了实现自我、创造价值的平台。初创企业由于设立时间较短，往往存在资金匮乏、人才短缺的情况，从而导致员工工作满意度相对较低，离职率偏高等问题。而高效的员工关系管理可以推动初创企业提高员工工作满意度，支持组织目标的实现。因此，本文深入调查研究初创企业员工关系管理模式，找出存在的问题，并提出相应的改进措施和方案。希望能给初创企业在提高员工关系管理水平方面提供一些建议和帮助。

关键词：初创企业；员工关系管理；心理契约

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、 引言-1

二、 相关理论概述-1

（一） 初创企业及其特征-1

（二） 心理契约理论-2

（三） 员工关系管理理论-4

（四） 心理契约与员工关系管理的相关研究-5

三、基于心理契约理论的初创企业员工关系管理的实证分析-5

（一）研究目的-5

（二） 研究模型与假设-5

（三） 研究数据分析-6

四、结论-15

致谢-16

参考文献-17

附录：（问卷调查）-18