摘  要：我国引进股权激励制度已经10年了，许多企业想要通过股权激励来改进企业经营业绩。但从实施情况来看，很多企业在实施股权激励后，效果并不理想。 因此，本文希望通过分析导致股权激励产生负激励效果的原因，为企业实施股权激励提供建议。本文通过实证分析，发现企业在股权激励方案的制定方面存在问题，进行分析后，查阅相关文献进行总结，得出有助于发挥激励效果的激励方案应该具有以下特征：以限制性股票作为激励方式，将少数人才作为股权激励的对象，设置兼具挑战性与可实现性的行权条件并从多维度、多数量进行考核。

关键词：上市公司；股权激励；激励效果 

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的与意义-1

二、我国股权激励的发展现状及问题-3

三、造成负激励效果的原因分析-5

（一）激励模式选择不当-5

（二）激励对象选择不合理-6

（三）行权条件缺乏有效性-8

四、优化股权激励的措施-10

（一）尽可能采用限制性股票-10

（二）激励对象应注重“核心”性-11

（三）行权条件应从多维度、多数量进行考核-12

五、研究结论与展望-14

（一）研究结论-14

（二）研究展望-14

致谢-15

参考文献-16