摘  要：人才作为社会的源头活水，是建筑业持续创新的保证。中小型建筑施工企业需要更加注重人才队伍的建设和培养，打造一支高水平，高配套，高素质的人才队伍。通过对中小型建筑施工企业现状如人才总量短缺，人才地域分布差异及人才队伍素质低下等，包括人才队伍建设中存在问题及原因进行研究，总结出汉宇建筑等实例企业的问题，最后提出诸如优化人才队伍结构，加强伦理道德建设等切实可行的解决方案，以提高中小型建筑施工企业人才队伍建设的水平。

关键词:人才; 队伍建设; 管理机制; 结构优化

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、引言-1

二、中小型建筑施工企业人才队伍建设的问题-2

（一）中小型建筑施工企业人才总量短缺-2

（二）中小型建筑施工企业人才地域分布不均衡-3

（三）中小型建筑施工企业人才老龄化趋势严重-3

（四）中小型建筑施工企业人才队伍素质偏低-4

（五）中小型建筑施工企业人才激励机制不健全-4

三、中小型建筑施工企业人才队伍建设问题的成因-5

（一）建筑施工环境恶劣-5

（二）人才队伍配置不均衡-5

（三）人才激励机制不健全-7

（四）建筑施工企业文化建设困境-8

四、中小型建筑施工企业人才队伍建设的对策-8

（一）人才队伍结构优化配置-8

（二）经营管理型人才队伍建设的对策-10

（三）专业技术型人才队伍建设的对策-11

（四）中小型建筑施工企业文化建设-13

五、结束语-13

致谢-15

参考文献-16