摘  要：福利作为工资薪酬的关键组成部分，是人力资源管理中的重要内容，它在吸引和留住人才上发挥着重要作用[1]。本文以弹性福利制度为研究对象，基于国内外先进理论研究的基础上，从马斯洛需求层次理论出发，结合企业目前弹性福利的实施中的问题，分析其根本原因，并在马斯洛需求层次理论引导下，根据企业的具体情况，不同需求解决可能遇到的问题。希望对我国企业弹性福利制度的实施有一定的指导与帮助。

关键词：弹性福利；需求层次理论；对策

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、 绪论-1

（一）研究背景与意义-1

（二）研究内容-2

二、文献综述与理论基础-3

（一）弹性福利概述-3

（二）弹性福利的现状分析-4

三、弹性福利实施过程中的问题及原因分析-5

（一）弹性福利实施中的问题-5

（二）原因分析-6

四、弹性福利实施对策研究-8

（一）满足员工个性化需求-8

（二）福利制度公平化-9

（三）注重非货币性福利供给-10

（四）建立完善福利机制-11

（五）控制福利成本效益-14

（六）弹性福利外包-15

五、结论与展望-16

（一）本文结论-16

（二）创新点与不足-16 

致谢-17

参考文献-18