摘  要：在我国经济发展过程中，民营企业对国民生产总值的贡献超过了60%,民营经济在税收比重中约占50%,在就业比重中约占80%，民营企业是推动我国经济发展不可或缺的力量。随着我国经济的蓬勃发展，人们的需求层次也相应提高，员工福利在职工薪酬中的占比已悄然上升，提高员工的福利满意度成了企业在激烈的竞争中耸立不倒的重要因素。本文首先对民营企业员工福利的相关概念进行界定；其次通过对 “江苏长虹智能装备股份有限公司”的问卷调查，了解该公司福利制度的实施现状，分析其在员工福利方面存在的问题及原因；最后提出解决上述问题的措施：管理层应高度重视福利工作，保障员工基本的法定假日，增强福利计划的激励性、灵活性。

关键词：民营企业； 员工福利； 江苏长虹智能装备股份有限公司

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、民营企业员工福利的相关概念界定-1

二、“长虹”企业员工福利现状调查-2

（一）“长虹”企业简介-2

（二）“长虹”企业员工福利现状-3

（三）民营企业员工福利问卷调查-5

三、“长虹”企业员工福利存在的问题及原因分析-9

（一）员工法定休假未得到落实-9

（二）企业福利激励作用不明显-10

（三）企业福利设计缺乏灵活性-10

（四）企业管理层对员工福利重视不够-11

四、促进“长虹”企业员工福利水平提升的建议-11

（一）管理层应高度重视福利工作-11

（二）保障员工基本的法定假日-12

（三）增强福利计划的激励性-13

（四）增强福利计划的灵活性-13

参考文献-15

致  谢-16