摘  要：近年来我国的保险公司如雨后春笋般不断涌出，但是保险市场份额几乎被金字塔顶端的大型企业垄断，以至于我国保险市场一直以来都是寡头竞争市场的格局。核心人才是提升企业核心竞争力的根本动力。因此，人才是企业最重要的资源，企业中普遍存在人才流失的问题，当今的国际环境和政治环境复杂多变，员工流失成为困扰企业迅猛前行的阻碍。本从保险行业人才流失现状入手，在相关理论基础上，引入中国平安保险公司实例，通过问卷调查方式进行调查研究，再借助SPSS20.0 统计分析软件对获得的数据信息进行统计分析，了解保险行业人才流失的实际状况，深入剖析人才流失真正原因，针对性地提出优化政策。

关键词：保险行业 人才流失 实证分析

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、绪 论-1

（一）选题背景-1

（二）研究现状-1

二、概念及理论-4

（一）人才流失的相关研究-4

（二）激励理论与人才流失-4

（三）人力流动的相关模型研究-4

三、实证研究-7

（一）研究方法和问卷设计-7

（二）数据分析-8

四、员工流失改善政策-18

（一）针对离职原因-18

（二）针对公司内部现状-18

五、结论与展望-20

（一）主要结论-20

（二）不足与展望-20

参考文献-21

附录-22

致谢-26