摘  要： 组织公民行为是组织成员自我认知和责任感的重要体现，对企业和个人的发展至关的重要。以企业道德管理为变量因素，研究组织公民行为的内容及影响其的因素。本文以企业道德管理和组织公民行为为研究对象，比较研究两者的相关性，借助问卷调查和SPSS软件展开实证性研究，并采用皮尔逊系数进行相关性的检验，并运用回归方程。分析结果部分证实了本文的研究假设，最终引导企业道德管理对员工组织公民行为产生促进作用的策略。

关键词：道德管理；组织公民行为；相关性；回归方程

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、引言1

二、相关理论概述2

（一）组织公民行为2

1、组织公民行为的内涵2

2、组织公民行为的影响因素及测量2

3、组织公民行为的影响2

（二）道德管理2

1、道德管理的内涵2

2、道德管理水平的测量2

3、道德管理的影响2

（三）道德管理利弊对员工组织公民行为的影响2

三、道德管理利弊对员工组织公民行为影响的调查3

（一）研究目的3

（二）研究方法和问卷设计3

（三）研究假设3

（四）结果分析3

1、信度检验3

2、效度检验3

3、样本基本特征3

4、相关性检验3

5、多元线性回归分析3

6、多重响应分析3

（五）基于企业道德管理促进员工组织公民行为的策略3

四、结论4

致谢5

参考文献6

附录7