摘  要：薪酬管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分，而薪酬管理的公平性是薪酬管理中最重要的原则，只有公平的薪酬管理才能起到有效激励员工的作用，而这种激励恰恰会增加员工对企业的满意度。员工在企业中的满意度受到主观和客观因素的影响，对企业的持续发展和长期进步有着至关重要的意义。本文以薪酬管理公平性和员工满意度为研究对象，借助问卷调查和SPSS统计分析软件开展实证研究，探讨薪酬管理公平性对员工满意度的影响，分析结果部分证实了本文的研究假设。在此基础上，希望能对未来企业的健康发展提供一些帮助。

关键词：薪酬管理；公平性；员工满意度

目  录

摘  要

ABSTRACT

一、引言-1

二、相关理论概述-1

（一）薪酬管理的内涵及重要性研究-1

（二）薪酬管理公平性的研究-1

1.薪酬管理公平性的内涵及重要性研究-1

2.薪酬管理公平性的维度-2

（三）员工满意度研究-2

1.员工满意度的内涵-3

2.员工满意度的测量方法-3

三、薪酬管理公平性对员工满意度影响的研究模型与假设-4-

（一）研究模型-4

（二）研究假设-5

四、薪酬管理公平性对员工满意度影响的实证研究设计-5

（一）研究目的-6

（二）研究方法和问卷设计-6

1.研究方法-6

2.问卷设计-6

（三）数据分析-7

1.量表的效度分析-7

（1）薪酬管理公平性问卷的效度分析-7

（2）员工满意度问卷的效度分析-8

2.量表的信度分析-9

（1）薪酬管理公平性问卷的信度分析-9

（2）员工满意度问卷的信度分析-10

3.量表的描述性统计分析-10

（1）人口变量因素的描述性统计分析-10

（2）薪酬管理公平性问卷的描述性统计分析-11

（3）员工满意度问卷的描述性统计分析-12

4.个人背景信息在各研究变量上的差异性分析-13

（1）性别与各研究变量的差异性分析-13

（2）年龄与各研究变量的差异性分析-14

（3）学历与各研究变量的差异性分析-14

（4）工龄与各研究变量的差异性分析-14

（5）职位类型与各研究变量的差异性分析-15

（6）单位类型与各研究变量的差异性分析-15

5.薪酬管理公平性与员工满意度的相关性分析-16

五、总结-18

参考文献-19

致谢-20

附录-21