摘  要：员工持股计划作为一种普遍式的全员参与的激励模式，侧重于长期激励员工提升绩效表现，为企业创造更大价值，共担风险，共享利润。从企业视角来看，开展员工持股计划能够减轻企业在薪酬激励中的资金压力，改善股权结构和财务状况，同时还能提高员工的凝聚力和忠诚度，留住稀缺人才。从员工视角来看，员工持股计划是一种增加收入，实现自我价值，提高自身在企业中参与度的方式。因其优势，员工持股计划在西方企业中广泛流行，我国员工持股计划的发展经历了几番波折，于2014年重新开始发展，目前实施中仍然存在着例如风险控制能力弱，信息披露程度低，外部政策和法律的缺位，资金来源单一等问题。本文总结回顾了我国企业实施员工持股计划的现状和问题，并针对性地提出了健全外部法律环境，拓展融资渠道，建立长效激励机制等改进对策。

关键词：员工持股计划；发展现状；问题与对策

目  录

摘  要

ABSTRACT

一．-引言-1

(一)-员工持股计划的研究背景-1

(二)-研究员工持股计划对我国企业发展的意义-2

(三)-员工持股计划中外研究综述-3

二．我国企业员工持股计划的实施现状-4

（一）上市公司分布不均匀-4

（二）员工参与层次拓宽-5

（三）持股比例较低-5

（四）股票和资金来源渠道单一-5

（五）我国企业员工持股计划的现状综述-6

三．-我国企业员工持股计划存在的问题分析-6

（一）股价走势较弱-6

（二）法律保障和政策支持缺位-7

（三）信息透明度较低-8

（四）认购股票时资金缺乏支持-8

（五）股权结构和制度设计不合理-8

（六）风险控制能力弱-9

（七）缺少税收优惠政策-9

四．企业员工持股计划实施对策-10

（一）建立规范的法律体系-10

（二）健全持股计划信息披露制度-10

（三）降低融资难度-10

（四）提供税收减免政策-11

（五）注重长效激励-11

（六）发挥延续性作用-11

参考文献-12