摘要：随着互联网技术和科技水平的不断提升，大数据时代正式来临，并逐渐渗透入人们的日常生活中。大数据不仅促进了社会科学水平的进步和经济的发展，同时也为企业发展的前景提供了更多的可能性。当前，大数据的运用无疑为企业人力资源管理模式注入了新鲜血液，并为其人力资源的可持续发展赋予了新的内涵。因此面临日渐激烈化的市场竞争，如何运用大数据技术有效地提升企业人力资源管理水平就成为应当值得思考的问题。其中，轨道交通事业作为我国经济命脉的重要一环，是影响我国城市可持续发展水平的关键因素，轨道交通企业管理水平的高低对我国后续城市发展起着重要作用。因此在此视域下，本文将着眼于大数据时代下城市轨道交通企业的人力资源管理研究，对大数据对轨道交通企业人力资源管理带来的发展以及革新趋势进行探索，并对大数据时代下企业在人力资源管理仍然存在的问题提出自己的建议，希望对今后我国城市轨道交通企业的人力资源管理具有一定的借鉴意义。

关键词：大数据；城市轨道交通；人力资源管理

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摘  要

ABSTRACT

一、绪  论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究方法-2

二、大数据与大数据的特征-2

（一）大数据的含义-2

（二）大数据的特征-3

三、大数据时代背景下城市轨道交通企业人力资源管理现状与问题分析-3

（一）大数据时代背景下人力资源管理现状-3

1.招聘管理现状-3

2.人员管理现状分析-4

3.培训机制现状分析-4

4.薪酬管理现状分析-4

（二）大数据时代人力资源管理特点-5

（三）大数据时代城市轨道交通企业人力资源管理问题-5

1.人力资源管理对数据建设的重视程度不够-6

2.在大数据统领下，人力资源管理的工作模式缺乏创新-6

3.轨道交通企业内部对员工培训的机制不健全-6

4.员工薪酬制度不科学-7

四、大数据时代城市轨道交通企业人力资源管理应对策略-8

（一）.形成正确的大数据价值观-8

（二）.对职位进行分析和评价，构建大数据时代人力资源管理体系-8

（三）.完善企业内部员工培训机制-9

（四）.革新数据薪酬考核制度-9

五、结语-10

参考文献-11

致  谢-13